Dans un environnement mouvant, misez sur une valeur sûre : vos compétences.

Grâce à des formations opérationnelles et engageantes, développez vos savoirs, savoir-faire et savoir-être pour avancer vers vos objectifs professionnels.

"Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin". Cette citation m'a inspirée pour construire une offre de formations adaptée et évolutive au plus près de vos besoins, en partenariat avec des formateurs-experts dans des domaines variés de l'entreprise.

Après une solide expérience dans l'industrie et le commerce, en stratégie marketing, développement produit et communication, j'anime depuis plus de 5 ans des groupes en formation professionnelle. Au-delà des compétences techniques, ce sont le plus souvent les soft skills (compétences douces) qui font la différence en entreprise. Vous trouverez ci-dessous des exemples de formations que j'ai construites à partir de situations réelles vécues en entreprise. Je réalise aussi une étude sur-mesure de vos besoins pour construire des formations parfaitement adaptées à votre contexte professionnel.

Une démarche en 3 étapes-clés

 Selon les dispositions du  Code du Travail (Article 613-4)

24 H pour prendre un nouveau départ, échelonnées sur un parcours de 3 à 4 mois, à votre rythme. Nous nous adaptons à vos besoins en présentiel, distanciel ou hybride. Dans tous les cas nous vous recevons dans des espaces garantissant la parfaite confidentialité de nos échanges.

1 - Digital & IA

Cette phase sert à vérifier que la formation répond à vos attentes et contraintes avant de confirmer votre engagement dans cette démarche.

Vous recevrez toutes les informations souhaitées sur le cadre, le déroulé et les méthodes de la formation.

Nous cernerons aussi vos motivations, besoins et attentes en analysant votre parcours et votre situation actuelle.

Cette première consultation  vous est offerte, sans engagement de votre part.

2 - Communication commerciale

Dans cette phase, vous serez accompagné pas-à-pas pour :

- Analyser vos motivations, compétences et aptitudes professionnelles sous un regard extérieur objectif et bienveillant.

- Explorer les opportunités d’évolution ou de reconversion professionnelle qui s’offrent à vous (enquêtes métier, marché du travail…).

- Construire un ou plusieurs projets professionnels réalistes.

3 - Développement personnel

Cette étape stratégique nous amènera à :

- Analyser les résultats détaillés de la phase d’investigation.

- Identifier les facteurs favorables ou défavorables pour chaque projet envisagé.

- Choisir le projet professionnel le plus pertinent et construire un plan d’actions associé : étapes de mise en œuvre du projet, ressources à mobiliser, etc…

Cette phase débouche sur la remise d'une synthèse et un plan d'actions personnalisé que nous aurons construit ensemble. Un rendez-vous de suivi à 6 mois vous sera également proposé pour faire le point sur la mise en oeuvre du plan d'actions.

 

Points forts

  1. Un accompagnement personnalisé,  100 % sur-mesure

  2. Une formule hybride 50% présentielle, 50% distancielle  garantissant écoute, confidentialité et  proximité.

  3. Une démarche de coconstruction : à chaque étape, vous êtes acteur et avancez de façon concrète et réaliste vers vos objectifs.

Méthodes et outils

Entretiens individuels dans un climat d’écoute active et bienveillante. La phase d’investigation fait appel à des questionnaires, des tests psychométriques reconnus et à des sources d’information vérifiées. Des ateliers et ressources pédagogiques peuvent également vous être proposés en fonction de vos besoins. Une synthèse vous est remise à l’issue de votre formation.

Financement

La formation peut être financée par divers dispositifs : 

Le Compte Personnel de Formation (CPF), votre entreprise ou son OPCO dans le cadre du Plan de Développement des Compétences si vous êtes salarié, la Région, l’autofinancement, ou un financement mixte. Nous sommes à vos côtés pour vous guider selon votre situation.